22.12.2025.
U Micro-Linku vjerujemo da se uspješni projekti ne stvaraju samo znanjem i iskustvom, već i načinom na koji brinemo o ljudima koji ih vode. Upravo zato smo prije nekoliko godina donijeli odluku da ćemo organizacijsku kulturu razvijati jednako sustavno i ozbiljno kao i naša rješenja.
Ponovna potvrda MAMFORCE GROW certifikata, s ostvarenih 86 % standarda, za nas je potvrda da taj put ima smisla.
MAMFORCE proces nam je pomogao da ono što nam je oduvijek bilo važno, podrška ljudima, pretočimo u jasne politike, mjerljive prakse i održive odluke. Metodologija koju provodi tvrtka Spona Code uključuje detaljnu analizu i evaluaciju naših organizacijskih i HR praksi, primjene tih praksi kroz analizu naših stvarnih podataka te ono najbitnije, analizu zadovoljstva zaposlenika uvjetima i kulturom u kojoj rade.
U odnosu na naš prvi MAMFORCE audit iz 2022. godine, napravili smo značajan iskorak. Uveli smo duboke i sustavne promjene u najvažnijim područjima za naše zaposlenike, a to su podrška, fleksibilnost i ravnoteža privatnog i poslovnog života, način na koji planiramo razvoj zaposlenika te upravljanje talentima. Zahvaljujući tome, ostvarili smo napredak od 28 postotnih bodova standarda.
Posebno nas veseli što se napredak vidi tamo gdje je najvažnije - u zadovoljstvu naših zaposlenika. U međuvremenu proživjeli smo i rast broja zaposlenika, promjene rukovodećih pozicija te restrukturiranje organizacije, i unatoč tim izazovnim promjenama zadovoljstvo zaposlenika je raslo. Sva područja procjene ukazuju da je zadovoljstvo zaposlenika u Micro-Linku visoko iznad svih standarda dobre prakse, a najveći porast zabilježen je u zadovoljstvu ravnotežom privatnog i poslovnog života, fleksibilnošću rada te podrškom roditeljima. To su pokazatelji koji nam potvrđuju da mjere koje uvodimo nisu samo formalne, nego zaista žive u praksi.
Plaketu MAMFORCE GROW standarda na svečanoj je dodjeli našoj predsjednici Uprave, Ivani Janković Šafarić, uručila Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code. Ovo priznanje za nas je važna potvrda dosadašnjeg rada, ali MAMFORCE ne doživljavamo kao završenu priču – već kao okvir koji nam pomaže jasno sagledati naše snage i prepoznati područja u kojima imamo prostor za daljnji razvoj.
Status MAMFORCE GROW potvrđuje našu predanost stvaranju radnog okruženja u kojem svi sadašnji i budući zaposlenici imaju jednake mogućnosti i prava pri zapošljavanju, profesionalnom razvoju i napredovanju.
U Micro-Linku dosljedno gradimo kulturu uključivosti, jednakih prilika i transparentnosti, neovisno o poziciji ili životnoj fazi.
Upravo s tim vrijednostima ulazimo u 2026. godinu, svjesni da je održiva organizacijska kultura proces koji zahtijeva stalno učenje, prilagodbu i odgovornost.